- Высшее образование;
- Дополнительное обучение в области кадрового делопроизводства будет плюсом;
- Опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года;
- Опыт ведения воинского учета;
- Знание и практический опыт на всех перечисленных участках;
- Желателен опыт работы с КЭДО;
- Владение 1С ЗУП;
- Системность и аналитический склад ума;
- Умение эффективно работать в быстро меняющихся ситуациях;
- Опытный пользователь MS Outlook, Word, Excel, Power Point.
Менеджер по кадровому делопроизводству
Необходимый опыт и компетенции
Ключевые задачи
- Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, увольнение, изменение условий, больничные;
- Ведение штатного расписания, отражение в нем всех структурных изменений;
- Подготовка кадровых документов по сопровождению системы мотивации: доплаты, материальная помощь, премирование;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Контроль соблюдения графика отпусков, а также работа по использованию накопленных отпусков;
- Ведение воинского учета;
- Осуществление рассылок и коммуникации от HR департамента;
- Ведение ДМС;
- Участие в подготовке ЛНА;
- Разработка должностных инструкций;
- Участие в проектах по автоматизации кадрового документооборота;
- Подготовка внутренних и внешних кадровых отчетов.
Что мы предлагаем
- Комфортная и дружелюбная среда;
- Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий;
- Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая регулярную оценку персонала;
- Конкурентную заработную плату;
- Гибридный формат работы;
- ДМС со стоматологий в лучших клиниках и компенсацией лекарств;
- Доплата больничного листа до 100% оклада;
- 4 day off в год по болезни или личным обстоятельствам;
- 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- Льготы и компенсации экосистемы Сбера;
- Компенсация мобильной связи.
Отклик на вакансию
Менеджер по кадровому делопроизводству