Исследование о положении людей старшего возраста на рынке труда

Скачать

В условиях существенного дефицита кадров, вызванного демографическими изменениями, российские компании все чаще обращают внимание на потенциал сотрудников старшего возраста. АКРА и Strategy Partners представляют исследование «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда», в котором оцениваются возможности трудоустройства людей старше 50 лет и приводятся примеры лучших практик поддержки этих сотрудников.

Основные выводы исследования:

• демографические изменения: к 2030 году численность возрастной категории 30–39 лет в России сократится на 7,2 млн человек, в то время как число граждан 40–59 лет вырастет на 3,7 млн;
• возможности трудоустройства: работники старшего возраста могут стать важной частью решения проблемы кадрового дефицита. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет;
• политика компаний: 70% крупнейших российских компаний приняли политику борьбы с дискриминацией, включая возрастную, а 88% внедрили механизмы для подачи жалоб на нарушение трудовых прав.

Лучшие практики:

• обучение цифровым технологиям: в рамках программ поддержки сотрудники старше 50 лет обучаются современным технологиям вместе с молодыми коллегами через онлайн-лекции, мастер-классы и оффлайн-практикумы;
• системное изменение отношения: компании обучают сотрудников, ответственных за найм и адаптацию, особенностям работы с возрастными специалистами, что помогает интегрировать их в коллектив;
• программы защиты здоровья: инициативы по поддержке здоровья персонала, включая скрининги и программы когнитивного здоровья, способствуют повышению качества жизни и работоспособности возрастных сотрудников.

Перспективы

В условиях демографического кризиса и кадрового дефицита компаниям необходимо адаптировать свои практики для привлечения и удержания работников старшего возраста. Исследование АКРА и Strategy Partners показывает, что интеграция возрастных специалистов в трудовой процесс не только возможна, но и необходима для устойчивого развития бизнеса.

Мнение экспертов

Елена Пастухова, руководитель проектов практики ESG Strategy Partners, отмечает: «В целом крупные публичные компании практически не освещают вопросы, связанные с привлечением и удержанием сотрудников старшего возраста. При этом у данного сегмента рынка труда существенный потенциал, и он будет только увеличиваться».

Владимир Горчаков, руководитель группы оценки рисков устойчивого развития АКРА, добавляет:«На фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ поддержки здоровья работников и других методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний и признание их заслуг и достижений».

Скачать