В наших исследованиях мы определяем тенденции, приводим статистику и даем прогнозы развития ключевых отраслей экономики. Компании могут использовать эти данные для разработки стратегий и повышения эффективности.
Уровень безработицы в РФ находится на историческом минимуме — 2,2%, или около 1,78 млн человек в абсолютных цифрах, по состоянию на декабрь 2025 года. Почти полная занятость рабочей силы приводит к дефициту кадров, который вынуждает компании повышать зарплату, чтобы удержать или привлечь персонал.
Среди других факторов, оказывающих влияние на рынок труда, — денежно-кредитная политика и ее последствия, демографические вызовы и пенсионная реформа, отток рабочей силы на предприятия оборонной промышленности, ужесточение миграционной политики.
В этих условиях бизнес пересматривает стратегии выживания и развития:
Компаниям важно не просто адаптироваться к изменениям, а сформировать пул сотрудников с гибридным набором hard и soft skills для работы в условиях перманентной турбулентности и технологической революции.
По прогнозам, в ближайшие пять лет будет расти спрос на экспертов по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитиков Big Data и специалистов в области Data Science, инженеров по кибербезопасности, робототехнике и автоматизации. Кроме того, на первый план выходят digital-маркетологи, ИИ-контент-продюсеры, ИТ-специалисты в области здравоохранения, ESG-менеджеры и специалисты по устойчивому развитию.
Ряд профессий фундаментально изменится уже к 2026 году из-за повсеместной автоматизации рутинных операций. Например, кассиры будут контролировать кассы самообслуживания и выполнять функции консультантов, специалисты кол-центров — решать сложные и нестандартные проблемы, рекрутеры — закрывать управленческие и высококвалифицированные вакансии, где требуются глубокие экспертные знания и точечная работа с мотивацией кандидата.
Таким образом, рынок труда уже в 2026 году потребует от всех участников гибкости, готовности к изменениям и стратегического видения. Успешный сотрудник в 2026–2030 годах — это синтез технологической грамотности, когнитивной гибкости, социального интеллекта и личной устойчивости.
В наших исследованиях мы определяем тенденции, приводим статистику и даем прогнозы развития ключевых отраслей экономики. Компании могут использовать эти данные для разработки стратегий и повышения эффективности.
Strategy Partners – ведущая российская консалтинговая компания.
Мы помогаем командам разных отраслей быстро адаптироваться к изменениям и
находить эффективные решения для достижения целей. На это работают
сильнейшие консультанты, за плечами которых опыт в реальном секторе и
сотни реализованных проектов.
Являясь дочерней компанией Сбера, Strategy Partners открывает клиентам
возможности одного из крупнейших банков России. Аналитическое направление
— Research Hub Strategy Partners — позволяет отслеживать тренды и
действовать на опережение.
Компания занимает второе место в сегменте стратегического консалтинга и
входит в число ведущих игроков направления «Технический аудит и
консалтинг» по версии рейтинга RAEX.
