Корпоративная культура — базис, на котором будет строиться новая стратегия или трансформация бизнеса.
Компания Strategy Partners имеет обширный опыт в области внедрения корпоративной культуры и предлагает своим клиентам комплексное сопровождение проектов по этому направлению. На начальном этапе мы проводим диагностику сложившейся корпоративной культуры: анализируем матрицу горизонтальных и вертикальных связей в коллективе, идентифицируем ключевые мотиваторы, распознаем формальных и неформальных лидеров, их роли и сферы влияния, определяем зоны культуры организации, на которые стоит обратить особое внимание. Затем начинается работа над классификацией немонетарных драйверов, которые призваны повысить эффективность персонала.
Главная задача — определить параметры целевой культуры, ее признаки и способ представления в глазах коллектива. После этого мы описываем разрыв между текущим и целевым состоянием, а также подбираем методы и инструменты по сокращению этого разрыва. Это может быть комплексный план мероприятий с обучением, внутренними коммуникациями, внедрением корпоративного стиля и пересмотром либо настройкой существующей системы мотивации.
Внедрение новой корпоративной культуры в организации — сложная задача, ведь она затрагивает эмоциональную и продуктивную стороны коллектива, поэтому для ряда задач мы часто привлекаем узкоспециализированных экспертов. Нам важно убедиться, что корпоративная культура равно охватывает инициативу и творческое начало в коллективе, поддержку современных бизнес-процессов и принятие сотрудниками новых масштабных целей компании.
